A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Banco Bradesco está em processo de negociação com a direção do banco para tratar da renovação do programa de Participação nos Resultados (PPR) Supera para 2026. As reuniões vêm ocorrendo desde o início do ano, com foco em aprimorar regras, ampliar a justiça nos critérios de pagamento e atender demandas apresentadas pelos trabalhadores de todo o país.
Entre os principais pontos levados pelo movimento sindical estão:
- revisão dos patamares de ROAE exigidos para pagamento do PRB;
- aumento dos valores do Programa de Remuneração Bradesco (PRB);
- atenção à dissolução de carteiras, que impacta diretamente o atingimento de metas e o pagamento do Supera aos elegíveis;
- consideração da produção das gestantes elegíveis para fins de pagamento do programa.
Já houve avanço importante nas negociações: o banco acatou a reivindicação sindical e confirmou que as gestantes elegíveis receberão o Supera, corrigindo uma distorção apontada pela representação dos trabalhadores. O banco vai considerar a produção realizada imediatamente antes da licença maternidade.
A coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira, destaca que o processo de negociação segue em andamento. “Estamos nos reunindo com o banco desde o início do ano pra tratarmos dessa renovação. Seguimos ouvindo os bancários de todo o Brasil, levando os questionamentos e pedidos de melhoria e esperamos ter as reivindicações atendidas. Já avançamos na questão das gestantes e estamos trabalhando pra melhorar mais.”
A COE reforça que continuará insistindo nos demais pontos nas próximas reuniões, buscando garantir critérios mais justos, transparência no acompanhamento das metas e valorização do trabalho dos bancários.
PRB — Programa de Remuneração Bradesco
Valor fixo pago aos bancários não elegíveis ao Supera ou aos elegíveis que não atingiram 95% do cumprimento das metas. O pagamento está condicionado ao desempenho do banco medido pelo ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido).
Tabela de pagamento do PRB (referência 2025):
- ROAE de 15,5% → pagamento de R$ 1.000
- ROAE de 17% → pagamento de R$ 2.000
- ROAE de 18,5% → pagamento de R$ 2.500.